论文数据的效度分析怎么来的

问：效度分析怎么做

1. 答：效度可以分为三类：内容效度、效标效度、结构效度。
   内容效度，检验问卷内容是否符合研究目的和要求。效标效度，问卷测量结果与效标的相关程度。结构效度，是指测量题项结果能够反映预期因子（维度）的程度。
   常用的检液仿悄验效度的方法，主要通过文字描述量表的有效性。如何进行内容大段效度检验：具体分析时建议按以下几点分别说明，从各个角度论证问卷设计的合理性：
   用文字描述问卷的设计过程，包括问题设计与思路如何保持一致性；用文字描述问卷设计的参考依据，比如参考某某文献设计问卷等；用文字描述问卷设计的过程，比如是否进行过预测试，对问卷进行过哪些修改处理等闹渣，修正的原因等；
   用文字描述专家或同行的认可性，比如问卷设计经过某指导教授或老师的认可，也或者相关专业人士（比如学长同学等）进行过沟通修改等。其它可用于论证问卷设计合理的说明等。
   效标效度效标效度是以经典量表的测量结果作为“金标准”，与当前数据得到的结果进行相关分析，如果相关系数值较高，则说明效标效度良好。
   操作方法：首先确定效标，计算问卷得分，使用pearson相关分析，考察实测得分与效标得分两组数据的相关性。

问：效度分析怎么做

1. 答：效度分析步骤
   第一：首先分析KMO值；如果此值高于0.8，则说明研究数据非常适合提取信息（从侧孝码面反应出效度很好）；如果此值含仔介于0.7~0.8之间，则说明研究数据适合提取信息（从侧面反映出效度较好）；如果此值介于0.6~0.7，则说明研究数据比较适合提取信息（从侧面反映出效度一般），如果此值小于0.6，说明数据不适合提取信息（从侧面反映出效度一般）(如果仅两个题；则KMO无论如何均为0.5)；
   第二：接着分析题项与因子的对应关系；如果对应关系与研究心理预期基本一致，则说明效度良好；
   第三：如果效度不佳；或者因子与题项对应关系与预期严重不符，也或者某分析项对应的巧老哪共同度值低于0.4(有时以0.5为标准);则可考虑对题项进行删除；
   第四：删除题项共有常见标准；一是共同度值低于0.4(有时以0.5为标准)；二是分析项与因子对应关系出现严重偏差；
   第五：重复上述1~4共4个步骤；直至KMO达标；以及题项与因子对应关系与预期基本吻合，最终说明效度良好；
   第六：对分析进行总结。
   为什么要做效度分析
   效度检验即检验问卷有效性，简单讲，就是要确定设计的题项是否合理，是否能有效对应着研究人员的研究预期。
   需要注意一点，问卷中会有多种类型的问题，比如单选题、多选题、填空题等。而效度分析主要针对量表题。
   2. 效度分类
   效度可以分为三类：内容效度、效标效度、结构效度。
   内容效度，检验问卷内容是否符合研究目的和要求。
   效标效度，问卷测量结果与效标的相关程度。
   结构效度，是指测量题项结果能够反映预期因子（维度）的程度。

问：什么叫信度分析？什么叫效度分析？

1. 答：信度分析指采用同样的方法对同一对笑返象重复带茄测量时所得结果的一致性。效度分析是指指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。
   效度分析是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。
   内在信度：是指衡量研究问卷中的多个题目是否测量了同一概念或者内容，即题目之间是否具有内在一致性。这也就是大多数量表问卷所做的信度分析。
   外在信度：通常指不同时间测量时，是否测量结果具有一致性。比如说刚才举例中提到的考试成绩例碰行饥子。
2. 答：也称为可靠性分析，用于测量样本回答结果是否可靠,即样本有没有真实作答量表类题项。
   比如说，在对同一对象进行测量，多次测量结果都很接近，就会认为这个结果是可信的，改闷真实的，也就是信度高。如果每次测量的结果都有很大的差异，则说明信度较低。
   信度种类：克隆巴赫α系数、折半系数、重测信度，复本信度。
   效度分析，简单来说就是问卷设计的有效性、准确程度，用于测量题项设计是否合理。喊衡
   效度种类：内容效度、结构效度和效标效度。
   1、内容效度，通常是以文字来说明问卷的有效性。如通过参考文献，或者权威来源说明问卷的权威性和有效核渗弯性。还有就是通过对问卷前测并结合结果进行题项的修正等工作来充分说明问卷的有效性。
   2、结构效度，指测量题项与测量维度之间的对应关系。测量方法有两种，一种是探索性因子分析，另外一种是。其中，探索性因子分析是当前使用最为广泛的结构效度测量方法，SPSSAU提供此两种分析方法。
   3、效标效度，如果以前有一份权威且标准的量表数据，现在依旧使用该量表进行研究，并且收集回来一份数据。以前权威标准数据作为标准，当前数据与前一份数据之间进行，如果说相关系数值较高，则说明效标效度良好。但在实际分析中，效标效度很少使用。
   SPSSAU-信效度分析
3. 答：信度分析指采用同样的方法对同一对象重复测量时所得结果的一致性。效度分析是指指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。
   一、信度分析
   详细介绍：信度指标多以相关系数表示，大致可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性），等值系数（跨形式的一致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。
   方法：要有以下四种：重测信度法、复本信度法、折半信度法、α信度系数法。
   二、效度分析
   详细介绍：效度分析是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。
   方法：内容效度、准则效度和结构效度。
   相对性：任何测验的孝祥效度是对一定的目标来说的，或者说巧历搏测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。 所以，在评价测验的效度时，必须考虑效度测验的目烂凯的与功能。