人力资源管理学位论文选题怎么选

问：人力资源管理论文选题哪个好写

1. 答：例如：1、高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归。
   2、新经济时代的人力资源管理。
   3、论企业人力资燃纤源管理评估的功能与方法。
   4、人力资源管理的战略作用。
   5、人力资源管理战略研究。
   6、中国企业集团人力资源管理现状调查研究(三)-薪制度与劳资关系分析。
   7、战略国际人力资源管理与企伏乎业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证振。
   8、转型期中国企业高绩效:一个本士化的。
   9、企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择。
   10、在人力资源管理绩欢评价中的应用研究

问：人力资源管理论文选题必须写关于人力资源方面的吗

1. 答：选题是写作的基础，只有选对了题目才能写出一篇好的人力资源管理论文。在确定好选题之后肆昌，接下来就是围绕这个题目来写论文了。关于人力资源管理的选题有很多方面：1.企业的人力资源管理2.非盈利组织的人力资源管理3.人力资源开发与管理。
   选题其实可以和文献搜集同步进行，比如你想研究员团尘工激励方面的选题，可以在知网数据库里裂或扒直接搜“员工激励”，如果出来的搜索结果太多，可以换个关键词，如“员工激励制度”等，通过缩小选题范围筛选想要的参考文献。题目可以暂定为《xx公司员工激励制度存在的问题和解决对策》

问：人力资源管理硕士学位论文如何选题

1. 答：论文选题标准众多，但核心的有这么几点：
   （1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定，如你的题目太大不易写深入而 pass 掉。
   （2）紧跟热词，最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意，但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。
   （3）贴合案例，理论型文章对人力资源管理模型和软件仿真能力要求极高，故必须贴合案例，以便于换汤不换药，快速写好论文。
   （4）结构迹早完整，选题最好能结合学科理论知册厅识和模型，注重问题导向和人力资源管理语言的应用，不然论文口水话连篇；但切记炫技，整高大上的题目，应用复杂的人力资源管理模型，不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。
   （5）字数相仿，不要本科、硕士论文选博士论 参考，因为博士细节过多论证更充分，没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数，会多写一两万字。
   利用本处的参考文献题目，便于大家掌握关键词种类，然后再在知网、万方上按照专业分类浏览 100 页题目，并检索 10 个关键词，下载50 篇文章，用一定标准精选 5 篇文章做参考州州隐，即选出工作量小、切合热点、理论充分、数据分析到位、宏观逻辑流程、个案材料好收集的可以依葫芦画瓢的好题目。
   （以上内容由学术堂整理提供）