组织行为研究方法的主要

问：组织行为学常见的研究方法有哪些？

1. 答：组织行为学常见的研究方法有：观察法；调查法；实验法；测验法；案例分析法。

问：组织行为学的研究有哪些基本类型和方法？

1. 答：组织行为学的研究分类：
   1.以应用广度为原则分为 a)理论性研究：侧重从理论上阐明某种心理和行为现象，不着重强调做简其研究结果能否应用与实践及如何运用。
   b)应用性研究：对组织中的实践工作有着重要的指导意义。
   c)服务性研究：是咨询人员的研究，比如，一位专家被某公司缺梁请去做咨询人员或顾问，他的研究即为服务性研究。
   d)行动研究：该研究是对某种情况所进行的调查性研究，通过调查，使人们认清问题所在，从而采取一定的战略策略以减少和消除发生在组织结构、人员、技术或环境等方面的问题，也可把这些因素综合起来进行变革。
   2.以研究目标为原则分为：1)描述性研究：说明客观事物的状况特点和出现频率，即只回答“是什么”，不回答“为什么”的问题，也不讨论具体的干预措施。
   2)因果性研究：该研究要求各个因素之间的相互关系和发展趋势。
   3)预测性研究：这是根据对客观规律的认识预先考虑今后可能发生的情况的方法。
   3.以研究的可控性分为：
   案例分析（通过查阅各种原始记录，或通过访问、发调查表和实地观察得到资料，如实记载并形成案例，进而分析）、现场研究（在现实的环境中对实际纯扮裤情景的研究，与实验室实验相比具有更强的逼真性）、实验室实验（按照周密的实验设计，在实验室中实施研究）。
   组织行为学的研究方法主要有：
   调查研究
   实验方法
   数量统计方法

问：组织行为学的研究方法包括什么？

1. 答：组织行为学的研究方法与其它科学一样，都必然遵循研究程序的公开性、收集资料的客观性、观察与实验条件的可控性、分析方察瞎激法的系统性、所得结论的再现性、对未来的预见性等原则。组织行为学的研究方法主要败袜有观察法、调查法、实验神吵法、测验法、个案研究法等。
2. 答：《卓有成效的卜姿组织》—“如何设计一首御个有效的组织者弊岩”的研究