问:校园社团文化建设论文要着力于哪几个点?
- 答:个人认为:无论你是文化实施还是论文阐述,校园社团文化建设都应该按照以下框架来进行。
一、校园社团文化建设的目的(为什么要这样做)
二、校园社团文化建设目标(要达到什么结果)
三、校园社团文化建设总方略(战略部署)
四、校园社团文化建设执行方略(谁来做?怎么做?如何监督?成员结构?执行制度等等)
五、校园社团文化建设切入点(又叫爆破点,选择从哪里开始)
六、效果评估与检讨改进(计划→实施→检讨→改进,进入循环)
七、机制创新,可持续发展计划(文化亏带建设的魅力在于多元化和个性化)
八、难点、误区的注意事项
以上只是大框架,每个框架再细化到支干,再细化到具灶基体的操作细节,这其中还可以加入个性色彩,让校园社团文化建设达隐空谨到科学合理性,又达到个性和趣味性。
人生是快乐的,因为总能不断的从中找到自己的价值,祝你成功。
以上观点,希望能帮到你!
问:怎样提高社团凝聚力 一篇不少于1000字的论文
- 答:1.凝聚力高的团队特征
(1)团队内的沟通渠道比较畅通、信息交流频繁,大家觉得沟通是工作中的一部分,不会存在什么障碍。
(2)团队成员的参与意识较强,人际关系和谐,成员间不会有压抑的感觉。
(3)团队成员有强烈的归属感,并为成为团队的一分子觉得骄傲。愿意把自己作为这个团队中的一分子提出来,跳槽的现象相应较少。
(4)团队成员间会彼此关心、互相尊重。
(5)团队成员有较强的事业心冲敬伍和责任感,愿意承担团队的任务,集体主义精神盛行。
(6)团队为成员的成长与发展,自我价值的实现提供了便利的条件。领导者、团队周围的环境、其他的成员都愿意为自身及他人的发展付出。
2.提升团队凝聚力
从外部看,当团队遇到威胁时,无论团队内部曾经发生过或正在发生什么问题、困难、矛盾,这时团队成员会暂时放弃前嫌,一致应对外来威胁。通常外来威胁越高、造成的影响越大、压力越大,团队所表现出的凝聚力也会越强。当然如果团队成员感到团队根稿巧本没有办法应付外来威散或胁和压力时,就不愿意再去努力了。
从内部看有这样一些因素影响凝聚力的高低:
团队领导人的风格、类型
领导是团队行为的一种导向和核心,采取什么样的领导方式直接影响到凝聚力的高低。
问:文学社团方面的论文
- 答:现代大学生的失业率灶毕好在呈上升的趋势,大学生失业的主要原因在于社会经验的不足。社会经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于 某一方面能人,并且希望很快给企业带来变化,而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实经验总是在实践中培养起来的,大学生有较高理论水平,只要经数明过短期实践即能胜任工作岗位。在大学有很多社团或者其他的 能够为我们大学生以后就业增加社会经验。但是普隐铅通的社团却难以增加社会经验,所以众多的大学生利用课余时间从事 活动, 活动是社会劳动的一种人力资源来源。随着市场经济观念深入人心,越来越多的大学生走出了大学校园这座传统学习观念中的“围城”,在学习之余积极参加社会实践,在学校与社会的二元结构中锻炼自己,实现自我价值。
- 答:1文学社团的作用,意义等2目前发展状况如何发展3面临问题,如何解决4展望,想法等