组织行为学论文案例3000字

问：组织行为学案例分析

1. 答：1、荷米公司把员工看作是企业的主人，主人把企业的兴衰看作是自己的事情，帮助管理者完善管理，是理所当然的事情。不存在削弱管理者的权威的因素。 2、荷米公培伏司的管理方式在裂轮中国企业能否行得通，要看企业所有者和经营者的价值观和企业文化指向。人本管理是大势所趋，是人类文明发展的方向。 3、荷米公司管理的基本人性假设配源携是人除了生物属性和经济属性外，还有社会属性和自我发展属性。
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3. 答：绩效管理是员工管理的重要举措，包含了绩效计划、管理辅导、绩效考核和奖励绩效四个环节。杨先生只是采用了绩效计划和绩效考核两项措施，漏掉了对员工实现最终激励的奖励绩效环节。小李的发火是必然的，只是表现在行为上还是心理的差异。杨先生没有掌握的员工激励的原理和措施
   1、根据亚当斯的公平理论分析，员工会作纵向和横向的的比较，其中纵向是指和自己的过去作比较，横向是指和其他员工或其他公司的同类或不同类人员作比较。
   横向比较的方式如下:自己的获得/自己的付出><=别人高芹巧的获得/别人的付出。小李通过比较发现了不公平，所以会发火;
   2、根据马斯洛的需求层次理论分析，人的需求是分层次的，从生理、安全、社交、受尊重到最高的自我实现。如果小李的低需求不能被满足，自然就无法期望他能看到自我实现的未来。很明显，小李是为了钱而工作，为了生计而工作，给他画一个成长的蓝图是没戚键有效果的。
   3、根据赫兹博格的双因素理论分析，工资性收入属于保健因素，给多了不能起到激励效果，但给少了会产生不满意。很明显小李对这个保健因素产生了强烈的不满。
   所以杨先生在开始绩效设计时，充分考虑绩效管理的各个步骤，绩效计划、管理辅导、绩效考核和奖励绩效四个环节。不能漏了奖励绩效这一环节，应建立完备的员工首侍奖励计划和措施，当然应根据不同员工的需求层次、考虑不同措施的保健性和激励性，分别对待。
   可以从薪资结构、奖励模式、员工成长通道等因素考虑。

问：求一篇3000字的组织行为学论文，以激励为主题。

1. 答：激励在日常生活中有着极为重要的价值和意义，要结合组腊氏织行为学进行分昌局薯析的话，当然是要结合耐者具体例证来完成了。
   可以搞定的呢

问：组 织 行 为 学 论文

1. 答：已经发到你的信箱。很全。请查收
2. 答：......我是计算机专业的也在写论文 2~4万字的技术性论文，这儿玩意你要自己写啊（自己拼凑也行）不然答辩的时候可惨了。 现在抄不行了 要“加工”的就是多了一道工序 哈哈。 祝你能找到好的论文。楼下的加油来两份论文。
   啊喊轿 是不是 选修课的？？？？ 找一个学习好的记了笔记的，拿来拼凑一下 把开头和尾巴写好点就行了 选兄弯修羡渗闷课老师一般是不仔细看的。
3. 答：去学升尘校的论文数据库里吵知禅拼拼凑凑吧
   先把论文的格式搭好，论文格式的写作顺序是：标题、作者班级、作者姓名、指导教师姓名、中文摘要及关键词、英文摘要及英文关键词、正文、参考文献。
   有个好的架子，列个提纲猛扰，4000字很快的
4. 答：小弟，千万别把200分当成200美金使用，哈。
5. 答：最好自己写 这样自己比较熟悉